安丰高中奖励性绩效工资实施方案

（2023年3月4日安丰高中第十一届教代会第一次会议通过）

根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》及《安徽省事业单位人员收入分配制度改革实施意见》，为进一步完善学校内部分配机制，充分激发和调动广大教职工的工作积极性，提升学校办学质量，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

以教育系统学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范收入分配机制，充分发挥绩效工资杠杆作用，遵循尊重规律，注重实效，客观公正，简便易行的原则，建立多劳多得，优劳优酬的机制，激励广大教职工积极主动地完成工作任务，不断提高学校教育教学质量。

二、奖励性绩效工资的具体分配

（1）课堂教学及其他工作绩效计算

①奖励性绩效工资分为基础性绩效、岗位绩效。基础性绩效400元/人·月,签到缺一次扣20元；岗位绩效工资标准为16元/节次，早辅导、晚辅导按30元/节次；备课课时绩效（备课课时数=一个班的实际授课节数，跨年级授课备课课时按不同年级分开计算）（教师课时数=实际授课时数+备课课时数）。

②毕业班岗位绩效每1节按1.2倍计算。

③管理岗位分配标准如下：校长、副校长、工会主席、党总支副书记等校级领导及主办会计按平均绩效加100元计算（包括授课绩效、早晚辅导绩效、班主任基础绩效三部分）；中层正副职、年级主任、资助中心主任按平均绩效计算；会计、绿化工、水电工、学籍管理员、消防安全员按平均绩效的70%计算（含非正常工作日）；其他教辅、后勤人员按平均绩效的60%计算（含非正常工作日）；年级副组长300元/月，女生辅导员100元/月；班主任1500元/月，毕业班按1.2倍计算。

④教研组长300元/月，备课组长200元/月，党支部书记300元/月，党支部副书记、支委成员150元/月，科室兼职150元/月，工会兼职100元/月。

⑤社团或校本课程指导教师按30元/节次。

 = 6 \* GB3 ⑥ 非正常工作日按实际工作量另行计算。

（2）考核

 eq \o\ac(○,1)1教师绩效工资应包括：教学计划、备课（教案）、课堂教学、作业、考试等五个环节。

“教学计划、作业、考试”环节以学校教学检查为依据，如发现任何一个环节未能按时按质按量完成，即扣除总绩效（截止教学检查之日）工资的10%。“备课（教案）”环节以学校教学检查和平时抽查为依据，如发现未能按质按量完成备课，即扣除总绩效（截止教学检查之日）工资的30%。“课堂教学环节”依据《学校课堂管理规定》执行。

 eq \o\ac(○,2)2教师上课、监考、辅导期间严禁接打手机，严禁迟到、早退，严禁课堂抽烟、酒后上课，发现一次扣除绩效工资100元；无故旷课一次扣除绩效工资300元（含早晚辅导）。

 eq \o\ac(○,3)3“安全第一”，因工作不力疏漏造成安全事故的，除配合上级有关部门处理外，年终直接定为不合格，且扣除本学期奖励性绩效工资。

（3）其他

班主任考核方案另行制定。