寿县安丰高级中学教师专业技术岗位

评聘量化考核标准

( 2021年6月18日十届五次教代会通过)

一、指导思想

以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过客观公正地考核评价教师的德才表现和工作实绩，激励教师勇挑工作重担，增强工作主动性，落实人才强县战略，为教育优质均衡、可持续发展增加动力和活力。

二、考核原则

客观公正，民主公开，注重实绩，兼顾资历。

三、量化考核项目及分值

量化考核总分值200分。

（一）年度考核，最高得分15分。

1.任现职期内，年度考核一次优秀计4分；一次合格计2分（若师德考核优秀的，每次另加1分）。

（二）资历，最高得分55分。

2.工作年限（最高得分15分）：参加工作以来满10年及以下计5分，每增一年加0.5分（不满1年不计分）。

3.任现职年限（最高得分35分）：任现职以来，满基本任职年限计8分，每增一年加2分。

4.学历（5分）：研究生5分，本科4分。

（三）工作量（近三年内），最高得分50分。

5.平均周课时工作量考核,最高得分40分。原则上,周课时数不低于全校同学科平均课时数;达到规定课时量得30分。校长授课时数以全校同学科专任教师教学工作量的三分之一为规定课时量计30分。副校长及兼任学校中层管理干部的教师，授课时数以全校同学科专任教师教学工作量的二分之一为规定课时量计30分。每超规定课时量一节课加1分，每少一节课减1分。课时数低于本单位教师平均课时数50%的,此项不得分。

6.班主任、教研组长（备课组长）、年级组长、团队负责人、学校中层以上干部（需提供工作计划、总结等），最高得分5分；满一年的计1分，满二年的计3分，满三年的计5分。不满1年按比例折算计分。

7.兼职开展音体美、信息技术、学生社团、社会实践活动的指导教师（需提供经教导处备案的工作计划、总结等），最高得分5分；满一年的计1分，满二年的计3分，满三年的计5分。不满1年按比例折算计分。

（四）考勤考岗（近三年内），最高得分30分。

8.出勤情况，最高得分10分，考勤缺签每次扣0.1分，旷会（政治学习等）每次扣2分，扣完为止。

9.教育教学常规考核,最高得分15分；常规考核包括教学计划的制订、备课笔记的撰写、作业布置与批改、课堂教学、早晚辅导等五项。其中教学计划的制订、备课笔记的撰写、作业布置与批改三项每缺一次扣1分；课堂教学、早晚辅导每迟到、早退1次扣1分，无故空堂1次扣5分，造成教学事故的，此项不得分。（以学校教学检查通报为准）

10.能积极完成领导安排或交办的其他工作，计10分；不服从安排的，此项不得分。

（五）工作业绩（任现职以来），最高得分35分。

11.满足《安徽省中小学教师专业技术资格标准条件》（皖教师〔2020〕7号）中“业绩条件”规定的“九选二”两项条件，计18分；每增加一项，加3分。

（六）附加分，最高得分15分。

12.任职内班主任每年加2分，不满1年按比例折算计分。带毕业班，高考取得公认成绩，每届加1分，最高5分。

四、附则

1.参评人员的分数相同，“任现职年限”优先；如仍相同，则按“工作年限”、“工作业绩”、“工作量”等顺序依次作比。

2.考核标准中每一个子栏目内容对应最高分值项目计分，不得突破该项最高得分。

3.所获表彰奖励，以证书、上级文件（学校奖励以学校记载）为依据，级别界定以发证、发文单位所盖公章为依据。

4.其他系列专业技术人员的岗位评聘，按此标准比照执行。