寿县安丰高级中学章程

第五章  教职工管理

第二十九条  学校执行教师资格制度、公开招聘制度和教师专业技术职务评聘制度，依法落实选人、用人制度。学校根据相关规定聘用教职工，实行公开招聘、竞争上岗，对聘用人员实行岗位管理和绩效工资制度。

第三十条  教职工申请调离，须提前半年向校长提出书面申请，经党总支批准后方可离职。对违反学校章程和有关规定的教职员工予以教育、批评和处罚。对不服从学校分工或不能完成教育教学和各项工作任务的，学校将予以解聘职称职务。

第三十一条  学校教师享有下列权利：

（一）开展教育教学活动，从事教育教学改革和实验；

（二）参加教育教学科研、学术交流，加入专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生学习和发展，评定学生品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇；

（五）通过教职工代表大会或其他形式知悉学校重大事项，参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；

（六）使用学校设施设备、图书音像资料及其他教育教学用品；

（七）参加进修或者其他方式的培训；

（八）法律法规规定的其他权利。

第三十二条  学校教师应当履行下列义务：

（一）遵守法律法规、职业道德规范、学校章程及规章制度；

（二）贯彻党的教育方针，执行学校发展规划、工作计划，履行教师聘约和岗位职责，认真完成教育教学任务；

（三）对学生进行思想政治教育和文化知识教育，组织、带领学生开展健康有益的社会实践活动；

（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，保护学生隐私，培养学生德智体美劳全面发展；

（五）制止有害于学生或者侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生身心健康成长的现象；

（六）以生为本，终身学习，勤于教研，与时俱进，开拓创新，不断提升教育教学水平。

第三十三条  学校其他教职工按照聘用合同履行岗位职责，学校依法保障其合法权益。

第三十四条  学校制定教师专业发展规划，组织实施校本培训。学校提供培训、科研经费，鼓励、支持教师参加学术研究、考察交流和进修培训，促进教师专业成长。

第三十五条  学校保证教职工享受基础工资、绩效工资、社会保险、住房公积金，逐步改善教职工工作、生活条件，帮助教职工解决实际困难。

第三十六条  学校建立健全班主任选配、聘任、培训、考核、评优等制度，提升班主任敬业精神、教育理念和业务能力。担任班主任的教师，按照《中小学班主任工作规定》履行职责，享受待遇。

第三十七条  学校按学年度对教职工的职业道德、工作能力、工作态度、工作绩效进行考核。考核结果作为岗位聘任、职称评聘、工资晋升、实施奖惩等重要依据。

第三十八条  学校对在教育教学、教育科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出的教职工予以表彰和奖励；对违反岗位职责、校纪校规、合同约定，或者在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，予以批评教育或者处分。